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企業(yè)新聞

導(dǎo)師接力,薪傳火續(xù)

——長九公司創(chuàng)新手段培養(yǎng)梯隊人才

來源:礦山  作者:文/吳劍宇,圖/余思文發(fā)布日期:2023-10-26字體大?。骸?a class="a1">小 瀏覽次數(shù):1264

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“請簡述長九項目砂石骨料生產(chǎn)的工藝流程?!?span>

“好的,首先是從采場開始,通過爆破……”

1025日下午,生產(chǎn)運營單位水電八局項目部在礦山舉行2023屆新員工導(dǎo)師接力帶徒第一階段考評會,新員工有條不紊地回答有關(guān)工藝流程、管理體系和部門責(zé)任三方面的問題,充分展示導(dǎo)師接力帶徒第一階段過程中的所學(xué)、所聞、所感、所獲。

導(dǎo)師帶徒制度是水電八局較為成熟的人才培養(yǎng)模式之一。2023年以來,公司聚焦人才培養(yǎng),依托生產(chǎn)單元創(chuàng)新推行“導(dǎo)師接力帶徒”,將傳統(tǒng)的單一結(jié)對培養(yǎng)模式優(yōu)化為三階段培養(yǎng)機制。即第一階段“工區(qū)見習(xí)”,由生產(chǎn)一線導(dǎo)師帶領(lǐng)新員工快速熟悉公司制度、生產(chǎn)流程等;第二階段“專業(yè)提升”,指定管理部門導(dǎo)師發(fā)揮“傳、幫、帶”作用,引導(dǎo)新員工提高專業(yè)能力;第三階段“總結(jié)評估”,對導(dǎo)師帶徒成果進行評審檢驗、總結(jié)經(jīng)驗。

考評會現(xiàn)場,新員工輪流結(jié)合工區(qū)實習(xí)經(jīng)歷進行見習(xí)述職匯報,為導(dǎo)師接力帶徒第一階段交上了一份優(yōu)秀的答卷。會后,新員工與第二階段各部門導(dǎo)師簽訂拜師協(xié)議,正式結(jié)對。新員工代表喬曉峰讀拜師帖,導(dǎo)師代表代耀宇回收徒貼。敬一聲師父,弟子執(zhí)禮,尊崇師道;受一杯茶水,導(dǎo)師教化,傳道授業(yè)。徒弟們表示將珍惜學(xué)習(xí)機會,虛心求教,立足崗位提高自身能力;導(dǎo)師們承諾將因材施教,把自己的知識和經(jīng)驗傳授給徒弟,幫助青年早日成才。

人才是企業(yè)發(fā)展的永續(xù)動力。下一步,公司將進一步督導(dǎo)導(dǎo)師帶徒工作推進,引導(dǎo)青年員工立足崗位提高自身能力,為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻不竭力量。




(編輯:吳佐友)
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