“年輕干部生逢偉大時(shí)代，是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的生力軍，必須練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)，做到信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)，注重實(shí)際、實(shí)事求是，勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為，堅(jiān)持原則、敢于斗爭(zhēng)，嚴(yán)守規(guī)矩、不逾底線，勤學(xué)苦練、增強(qiáng)本領(lǐng)，努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才，不辜負(fù)黨和人民期望和重托。”在2021年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開(kāi)班式上，習(xí)近平總書(shū)記為青年干部認(rèn)真講述了“開(kāi)學(xué)第一課”。

時(shí)光不老，青春正好。長(zhǎng)九青年一輩，作為企業(yè)的傳承一代，學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記“開(kāi)學(xué)第一課”講話精神，不但要從總書(shū)記第一課48字中讀懂總書(shū)記對(duì)年輕人的諄諄教導(dǎo)，更要將第一課48字中富含的內(nèi)涵內(nèi)化于心，外化于行，在接過(guò)長(zhǎng)九開(kāi)拓者火炬的同時(shí)，努力做想為善為敢為的有為青年，當(dāng)好長(zhǎng)九事業(yè)發(fā)揚(yáng)光大的生力軍。

傳承長(zhǎng)九事業(yè) ，根本在于想為。信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)。第一課中，總書(shū)記指出兩者辯證統(tǒng)一關(guān)系，即“理想信念堅(jiān)定才能對(duì)黨忠誠(chéng)，對(duì)黨忠誠(chéng)是對(duì)理想信念堅(jiān)定的最好詮釋?！敝陂L(zhǎng)九青年一輩而言，要踐行好這8字方針，就必須形成長(zhǎng)九歸屬感和長(zhǎng)九責(zé)任感，培養(yǎng)企業(yè)忠誠(chéng)意識(shí)，形成“以長(zhǎng)九榮為榮，以長(zhǎng)九恥為恥”的價(jià)值觀，在自主想為上見(jiàn)真章。在疫情發(fā)展和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仍然嚴(yán)峻的當(dāng)下，砂石骨料行業(yè)迎來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。一方面，隨著國(guó)家“十四五”規(guī)劃建設(shè)工程任務(wù)相繼啟動(dòng)，砂石骨料出現(xiàn)新的產(chǎn)銷增長(zhǎng)點(diǎn)，優(yōu)質(zhì)的砂石骨料需求量和價(jià)格在一定時(shí)期內(nèi)呈現(xiàn)強(qiáng)勁的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。另一方面，隨著“碳達(dá)峰、碳中和”目標(biāo)的提出，對(duì)高效利用資源強(qiáng)化技術(shù)研發(fā)，以先進(jìn)科技帶動(dòng)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)化，管理高效化，產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化提出了更高的要求。簡(jiǎn)而言之，砂石骨料市場(chǎng)的盤(pán)子更大了，但進(jìn)入這個(gè)市場(chǎng)的門(mén)檻也更高了。逆水行舟，不進(jìn)則退，長(zhǎng)九公司作為砂石骨料產(chǎn)銷企業(yè)，是順應(yīng)市場(chǎng)行情做大做強(qiáng)，還是自我滿足，值得每一個(gè)長(zhǎng)九年輕人深度思考。主動(dòng)俯下身子，真真正正彎腰實(shí)干，做出成績(jī)，為長(zhǎng)九事業(yè)添磚加瓦才是年輕人于企業(yè)立足之本，才是企業(yè)于市場(chǎng)的立足之本。

傳承長(zhǎng)九事業(yè)，核心在于善為。注重實(shí)際、實(shí)事求是，勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為。第一課中，總書(shū)記指出“擔(dān)當(dāng)和作為是一體的，不作為就是不擔(dān)當(dāng)，有作為就要有擔(dān)當(dāng)?！备墒?lián)?，才是年輕人職責(zé)所在、價(jià)值所在。之于長(zhǎng)九青年一輩而言，要踐行好這16字方針，就必須在善為上下功夫。長(zhǎng)九公司在實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)好砂、賣好價(jià)”愿景的過(guò)程中，延伸出無(wú)數(shù)紛繁復(fù)雜，大大小小的業(yè)務(wù)工作。從拜訪政府到外圍協(xié)調(diào)，從施工建設(shè)到運(yùn)營(yíng)維護(hù)，從黨建引領(lǐng)到經(jīng)營(yíng)決策，從技術(shù)研發(fā)到市場(chǎng)開(kāi)拓等等等等。為了真正把砂產(chǎn)好，把價(jià)賣好，要求長(zhǎng)九年輕一輩們?cè)谙霝槠髽I(yè)做事的基礎(chǔ)上，更要有能力，有才華去做出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)。也許，如何把國(guó)家新發(fā)展理念融入到公司骨血里，如何推動(dòng)公司從追求速度規(guī)模向注重質(zhì)量效益轉(zhuǎn)變暫時(shí)離你很遠(yuǎn)，但如何在自己本職崗位有效推動(dòng)某一項(xiàng)業(yè)務(wù)更優(yōu)轉(zhuǎn)變，從而以點(diǎn)帶面讓公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的深度思考和閃光點(diǎn)總是可以實(shí)現(xiàn)的；也許，目前的分工和手頭上的工作沒(méi)有那么飽滿，每天機(jī)械性的報(bào)表和報(bào)告讓你變得麻木不仁，但學(xué)習(xí)砂石骨料行業(yè)相關(guān)知識(shí)，進(jìn)修更高的學(xué)歷，考取專業(yè)的資質(zhì)證書(shū)，豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備，以實(shí)際行動(dòng)實(shí)現(xiàn)公司人才戰(zhàn)略總是不會(huì)錯(cuò)的。也許，對(duì)外協(xié)調(diào)工作中的失敗和挫折，讓滿是書(shū)生氣的你心生埋怨，局促不安，但你總可以選擇迎難而上，屢敗屢戰(zhàn)，慢慢你會(huì)發(fā)現(xiàn)話好談了，事好辦了，個(gè)人成就感在一次次的報(bào)建批復(fù)中得以實(shí)現(xiàn)。簡(jiǎn)而言之，善于作為是公司的發(fā)展之匙，只有一大批善于作為的年輕人傾囊奉獻(xiàn)，才會(huì)迸發(fā)出企業(yè)欣欣向榮的朝氣和活力。

傳承長(zhǎng)九事業(yè)，關(guān)鍵在于敢為。嚴(yán)守規(guī)矩、不逾底線，勤學(xué)苦練、增強(qiáng)本領(lǐng)。第一課中，總書(shū)記指出“講規(guī)矩、守底線，首先要有敬畏心?！惫伯a(chǎn)黨人為的是大公、守的是大義、求的是大我。之于長(zhǎng)九青年一輩而言，要踐行好這16字方針，就必須在敢為上出實(shí)招。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，一個(gè)公司體制機(jī)制的建立，就是對(duì)公司全體員工說(shuō)清楚，凡事有獎(jiǎng)有罰，凡事公平公正。回顧長(zhǎng)九公司近一年來(lái)，公司黨委先后開(kāi)展“守土有責(zé)，守土盡責(zé)”大討論、“戒驕戒躁不懈怠、提升斗志再出發(fā)”主題活動(dòng)，陸續(xù)出臺(tái)部門(mén)工作月度考核制度、中層干部年度述職述廉制度，將職工工資和工作成績(jī)相掛鉤，以業(yè)績(jī)論英雄。其目的一方面是要激發(fā)有為青年的主觀能動(dòng)性，讓公司多勞者勞有所獲，進(jìn)而以榜樣的力量帶動(dòng)公司整體敢當(dāng)奮進(jìn)、積極向上的干事熱潮；另一方面是要讓整日消極懈怠的極個(gè)別少數(shù)臉紅出汗，無(wú)所遁形，進(jìn)而將這種有害于公司整體發(fā)展的負(fù)能量徹底扼殺，真正形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的正確導(dǎo)向。面對(duì)公司給出的答卷，長(zhǎng)九年輕人們是勇出頭，敢作為，爭(zhēng)帶大紅花，還是磨洋工，出洋相，消極度日，作答的筆就在你我手中。

我總認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)的精神是青年人的精神，一個(gè)企業(yè)的性格是青年代表的性格。愿長(zhǎng)九公司的新一代青年，在接過(guò)長(zhǎng)九開(kāi)拓者手中火炬時(shí)，心中有理想，眼里有光芒。以“千磨萬(wàn)擊還堅(jiān)韌”的意志，以“越是艱險(xiǎn)越向前”的精神，以“踏平坎坷成大道”的品格，當(dāng)好長(zhǎng)九高質(zhì)量發(fā)展的生力軍，為長(zhǎng)九高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春之力。