長九項目自去年投產(chǎn)運營以來，社會各界為之側(cè)目！無論觀摩也好、調(diào)研也罷，參觀者無不被其規(guī)模宏大的場面所震撼，為其堪稱“業(yè)內(nèi)壯舉”的建設(shè)速度所驚嘆。但作為一名長九人，我們卻深知光鮮的表面下飽含著多少的艱辛和汗水。隨著公司的不斷發(fā)展，當前發(fā)展也不斷出現(xiàn)了一些新的且不容忽視的隱患危機。公司發(fā)起了“守土有責 守土盡責”主題大討論活動，無疑是對廣大員工一次有力的思想鞭策，尤其為青年員工重新打上了一支“助推劑”。此時此刻，在享受著項目建成給我們帶來各種好處的同時，如何主動作為，積極守護好長九平臺，成了我們必須認真思考的命題。

“青春需早為，豈能長少年”。人力資源是一個企業(yè)發(fā)展的根本，人力資源工作也是組織管理的核心，不僅要為公司政策制定做好參謀，為政策執(zhí)行做好督導(dǎo)；也要承擔好員工主心骨作用，服務(wù)好員工，為員工各項權(quán)益保駕護航。作為身處長九公司人力資源崗位的一名90后青年員工，需要積極發(fā)揮個人主動能動性，努力為公司提質(zhì)增效貢獻青春智慧：

一、定期梳理崗位職責，夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。“以銅為鏡，可以正衣冠”，崗位職責就是崗位工作的銅鏡，經(jīng)?！罢甄R”，才能查漏補缺，辨識方向。公司在發(fā)展，業(yè)務(wù)工作在變化，崗位職責也要適時更新。只有定期梳理自己的崗位職責，持續(xù)加強人力資源基礎(chǔ)知識學習和業(yè)務(wù)創(chuàng)新，做人力資源業(yè)務(wù)工作的“政策通”，才能有效應(yīng)對各種人力資源業(yè)務(wù)，保障工作盡職盡責，真正做到“在其位，謀其政”。

二、堅持認真負責態(tài)度，推動制度落實。毛主席說：“世上怕就怕‘認真’二字，共產(chǎn)黨就最講認真”，這就是共產(chǎn)黨為什么“能”的重要原因之一。此次“守土有責，守土盡責”主題大討論活動，最主要的一條就是優(yōu)化績效考核，提升作風效能?？冃Э己耸侨肆Y源的一項重要職責，其本身不是一成不變，而是通過制訂計劃、執(zhí)行、檢查、處理的循環(huán)過程，不斷發(fā)現(xiàn)問題、改進問題，優(yōu)化方案，最終達到公司提質(zhì)增效、員工能力提升的共贏局面。身處人力資源崗，認真參與優(yōu)化完善考核制度與認真公平的執(zhí)行，責無旁貸：其一，要明確考核指標，以工作任務(wù)完成情況為主要考核指標，涵蓋工作態(tài)度、工作作風、勞動紀律等考核指標；其二，要配合認真落實執(zhí)行月度任務(wù)督查、年度述職、部門內(nèi)部績效排位、勞動紀律檢查等考核方法；其三，要認真公平執(zhí)行已確定的考核制度，將考核結(jié)果運用在員工聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動薪酬等方面，與職工利益掛鉤；其四，要認真收集各種反饋意見，不斷優(yōu)化、改進考核制度。

三、增強服務(wù)意識，助力員工風貌提升。人力資源工作涉及到員工各項切身利益，更多時候是以服務(wù)角色出現(xiàn)。我們很多員工不遠千里，扎根池州，為長九建設(shè)盡心盡力?；诖耍鳛槿肆Y源崗，更應(yīng)該在日常工作生活中關(guān)注員工狀態(tài)及需求，在自己的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)為公司政策制定或者活動開展盡可能提出合理的建議，助力員工整體精神風貌的提升；在面對員工提出的各種疑問或者需要幫忙之處，熱情回應(yīng)，讓員工舒心、自己安心。

身處長九這個大平臺，是我們的榮幸，捍衛(wèi)他既是捍衛(wèi)“大家”的利益，也是捍衛(wèi)“小家”的利益。面對長九這一萬畝良田，豐收需要所有長九人年復(fù)一年的辛勤耕種。只有每個人都能對自己的崗位職責履職到位，才能杜絕荒地雜草叢生，才能在“自然災(zāi)害”來臨之時，不斷涌現(xiàn)出各路英雄。當公司領(lǐng)導(dǎo)將某塊責任田劃分給我們時，我們已是厲兵秣馬，高聲應(yīng)答“我能行”！