成長，有時候是小而微的積累。就像攥在手中的一捧細(xì)沙，當(dāng)沙子在你腳下堆壘成可觀的規(guī)模，你會突然感受到“我成長了”！有時候它是一個大事件，給你的內(nèi)心帶來激烈的震蕩，久久不能平復(fù)，在這洶涌的情緒中，你驚覺到“我成長了”！而成長，有時也可以是一個符號、一種心境。

初來長九，初涉人資，頗有些初生牛犢不怕虎的心態(tài)。以為人資是一項簡單的工作，然而現(xiàn)實卻給我當(dāng)頭一擊。不過也正是這迎頭一擊，讓我能快速地轉(zhuǎn)變角色，投身工作。

我的師父朱帆是一個老練的工人，大家都親切地喊他“頭哥”。未見其人，先觀其行。當(dāng)時還在工區(qū)實習(xí)的我便收到了師父給我?guī)淼摹岸Y物”：《人力資源管理手冊》以及他的《項目部HR攻略手冊》，讓我能對未來的工作有一個基本的了解。剛開始接手工作時，還沒有做筆記的習(xí)慣。往往師父在我左耳講完，右耳就將它遺忘，以至于在工作中出現(xiàn)不少紕漏，而師父替我“背鍋”也讓我內(nèi)心十分難受。師父說：“人力資源比較細(xì)?！惫ぷ鲀?nèi)容“細(xì)、雜”，需要我們“細(xì)心、細(xì)致”的態(tài)度，才能把工作做得“精細(xì)”。于是我拿起小本本將工作事無巨細(xì)記錄上，每當(dāng)任務(wù)安排下來，我都會列出清單，完成一項做一個標(biāo)記，同時把在工作中師父教授的經(jīng)驗和技巧也一一記錄下來?，F(xiàn)在來看，這個方法十分有用，我再沒有出現(xiàn)遺漏的情況。

目前我的主要工作是根據(jù)員工考勤完成薪酬發(fā)放表的編制，看似容易，經(jīng)手后才發(fā)現(xiàn)，這兩項工作并沒有我想象中的那么簡單。人力資源工作的大頭是薪酬發(fā)放，薪酬發(fā)放的基礎(chǔ)是員工考勤，然而不同人員的不同情況給這項工作增加了難度。比如我們在考勤中常常會遇到不同的情況：如有時員工休假，考勤和銷假時間不一致，這需要向內(nèi)業(yè)或者本人核實后，再匯總正確的考勤；或是職工休年休假，便要注意實出勤、年休天數(shù)和應(yīng)出勤的平衡......只有考勤做好了工資才能核算準(zhǔn)確。除了基本薪酬，其它專項獎金、加班費等等，都需要一一核對。于此，我終于感受到了師父所說的“細(xì)”與“雜”。

除了薪酬發(fā)放、干部考核、農(nóng)民工管理、物資發(fā)放、疫情防控等等也屬于我們的日常工作。做好這些工作，除了過硬的專業(yè)知識，還有一個重要tips：那就是溝通。人資的工作與每一個員工息息相關(guān)，影響到每一位員工的切實利益。因此當(dāng)出現(xiàn)一些情況時，我們要主動、及時地與員工進行溝通交流，再傾聽對方的任何一種意見或議論時，也要準(zhǔn)確的傳達(dá)信息，獲得他們的理解與支持。有了專業(yè)知識打底和溝通技巧的加成，辦公軟件的熟練掌握這一必需技能也不可忽視。就拿我們?nèi)速Y來說，一些必要的函數(shù)：vlookup、subtotal、round的運用，能大大提高工作效率，減少許多不必要的時間浪費。往往需要花費個把小時完成的工作，一個函數(shù)的運用就能立竿見影。

把前面的回顧總結(jié)看了又看，不免心中頗有幾分得意。不知不覺中，對于自己的工作竟有了如此多的感受。在日歷的計劃安排上勾去最后一項任務(wù)，無意中發(fā)現(xiàn)再過兩天就是“三八婦女節(jié)”。人們賦予它許多稱呼：“女生節(jié)”“女王節(jié)”“女神節(jié)”.....從前我對這個節(jié)日的感受也來自于人們對年輕活力的贊美?？扇缃裨倏催@個節(jié)日，內(nèi)心卻有不一樣的感觸。

《現(xiàn)代漢語規(guī)范字典》中，“婦女”一詞的含義，僅指“成年女子”。成年即是成長，這一次，不跟隨他人的定義，這一次，因為自己的內(nèi)心充盈，衷心且自豪地祝愿大家節(jié)日快樂，祝自己成長快樂。